残疾人就业保障金，是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，未按规定比例安置残疾人就业时，向税务部门缴纳的专项资金，用于保障残疾人就业权益。

残疾人就业保障金是保障残疾人就业权益的专项资金，本文清晰界定缴费主体、核算公式、申报时限与阶段性减免规则，为各类用人单位准确完成残保金申报缴费提供直观完整的政策指引。

一、什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金 (以下简称 “残保金”) 是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位 (以下简称 “用人单位”) 缴纳的资金。

二、哪些用人单位需要缴纳残保金？

用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当按规定缴纳残保金。

三、残保金的征收标准是什么？

残保金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 (浙江省为 1.5%)－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)× 上年用人单位在职职工年平均工资。

四、残保金何时申报？

浙江省残疾人就业保障金按年申报缴纳。用人单位应当在每年的 9 月 1 日至 9 月 30 日期间，向主管税务机关申报缴纳残保金。

五、残保金有哪些优惠政策？

① 免征政策

2020 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日，对在职职工人数在 30 人 (含) 以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

② 分档减缴政策

2020 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日，实施残疾人就业保障金分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到 1%(含) 以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50% 缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在 1% 以下的，按规定应缴费额的 90% 缴纳残疾人就业保障金。

③ 征收标准上限政策

残保金征收标准上限按当地社会平均工资的 2 倍执行，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资 2 倍 (含) 的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资 2 倍的，按当地社会平均工资 2 倍计征残疾人就业保障金。

注意事项

1. 在职职工人数在 30 人 (含) 以下的企业和安排残疾人就业达到规定比例的用人单位，也要按时进行申报！

2. 在填报残保金申报表时，需认真、如实填写 “上年在职职工人数” 和 “上年在职职工工资总额” 两栏的数据哦！

计算示例

某企业上年职工 100 人，年均工资 8 万元，未安置残疾人，当地社平工资 5 万元（2 倍为 10 万，8 万未超上限）

应安置人数：100×1.5% = 1.5 人

差额人数：1.5−0 =1.5 人

全额应缴：1.5×80000=120000 元

安置比例 0%＜1%，适用 90% 减缴：实际缴纳 120000×90%=108000 元

来源：浙江税务

编辑：恰卓财税

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